Munkahelyi Menopauza
A menopauza nem magánügy, hanem munkahelyi valóság. A 45–60 év közötti női munkavállalók jelentős része a változókor időszakában van, miközben továbbra is aktív, tapasztalt és kulcsfontosságú szereplője a szervezetnek. A hormonális változások azonban hatással lehetnek a közérzetre, az alvásra, a koncentrációra, a stressztűrésre és a munkateljesítményre is.
A MOKA munkahelyi menopauza programhja abban segít, hogy a szervezetek tudományosan megalapozott, emberközpontú és gyakorlatias módon tudják támogatni a menopauzában érintett munkavállalókat.
Mit nyújtunk?
Munkavállalói edukáció
Közérthető, hiteles információk a változókorról, a tünetekről, kezelési lehetőségekről és életmódbeli támogatásról – stigma és tabuk nélkül.
Vezetői és HR-edukáció
Segítünk megérteni, mi történik a menopauza során testi, pszichés és idegrendszeri szinten, és hogyan hat ez a munkahelyi működésre, kommunikációra és teljesítményre.
Szemléletformálás
Kommunikációs anyagok, irányelvek és jó gyakorlatok kidolgozása annak érdekében, hogy a menopauza ne rejtett probléma, hanem kezelhető, megértett élethelyzet legyen.
Szakértői háttér
Programjainkat orvosi, és más egészségügyi szakértők bevonásával alakítjuk ki, a legfrissebb nemzetközi ajánlások alapján.
Miért éri meg a szervezetnek?
A munkahelyi menopauza támogatása nem egy kedves gesztus, hanem befektetés a tapasztalt női munkaerő megtartásába, a szervezeti stabilitásba és a hosszú távú teljesítménybe.
– csökken a fluktuáció és a kiégés kockázata
– nő a munkavállalói elköteleződés és bizalom
– javul a munkahelyi jóllét és teljesítmény
– erősödik a befogadó, felelős munkáltatói márka